潍坊

近年来，潍坊学院全面推进科教产融合创新，围绕高端装备制造、智慧农业机械、现代设施农业、海洋健康养殖、绿色精细化工等地方优势特色新兴产业，推动“潍坊学院科教产融合创新中心”建设，引入行业头部企业和专精特新企业联合共建研发机构，创新科研管理和研发组织模式，服务区域优势产业高质量发展的能力不断提升。

近年来，潍坊学院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面实施“人才强校”战略，立足学校办学定位和发展现状，以“潍院学者”人才工程建设为抓手，不断深化人才发展体制机制改革，抓好关键少数，汇聚头雁效应，激发人才创新活力，为学校高质量发展聚力赋能。

潍坊医学院围绕落实立德树人根本任务，在全环境立德树人新形势下，将文化育人融入高校思想政治工作全过程，推进以文化人、以文育人、以文塑人、以文培元，丰富文化育人内涵，彰显文化育人特色，不断引导广大师生增强文化自信和文化自觉。

近年来，潍坊职业学院以新时代教师队伍建设改革意见为指导，按照“面向全体教师、关注年轻教师、打造名师团队”的发展目标，加强顶层设计，创新工作路径，构建促进教师全面发展的“五航”长效机制，打造了一支高素质专业化创新型的“双师型”教师队伍。 

近年来，潍坊市潍城区把推进学生心理健康教育作为贯彻落实立德树人根本任务的最优选项、必选课程，聚焦顶层设计、基础保障、体系建设、家校共育四大主攻方向，出实招、强机制、抓落实，学生心理健康教育体系更加成熟、更加健全、更有活力。

潍坊学院深入落实党中央、国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的重要决策部署，把劳动教育纳入人才培养全过程，围绕打造课程体系、培育特色品牌、搭建实践平台、完善评价机制等方面持续发力，积极探索劳动教育新模式，为学生全面发展蓄力赋能。

潍坊科技学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，贯彻“全环境立德树人”理念，坚持育心与育德相结合，加强人文关怀和心理疏导，完善心理育人机制，强化实施保障，全员全过程全方位守护学生心理健康，推动新时代心理育人工作提质增效。

潍坊医学院始终把就业工作摆在突出位置，扎实贯彻落实促就业工作的安排部署，锚定“精、准、稳、新、全、实”要求，密切关注学生，采取切实措施，构建实施“六位一体”促就业有效工作格局，将促就业各项工作落地落实落细。

努力担当社会责任，全心全意服务师生，是潍坊理工学院奋力发展过程中不变的宗旨。近年来，学校锚定特色鲜明的高水平应用型大学建设目标，聚焦学生急难愁盼问题，贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署和要求，结合书院制育人模式的改革，着重强化目标导向、明确工作思路、落实关键举措，通过“阶段教育、多方联动、多措并举”三步走的方式，促进毕业生高质量就业、高目标升学、高标准创业。

潍坊职业学院深入贯彻产教融合发展战略，积极探索校企协作育人的中国特色学徒制新模式。校企同频共振，充分发挥双方优势建设资源共享、师资共培、人才共育、产学研平台共建的全方位合作机制，加快形成产教良性互动、校企优势互补的产教深度融合发展格局，实现了企业知识创新和学生职业能力培养过程的有机融合，帮助学生实现从学习者到准职业人的转变。

潍坊学院认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，深入落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，坚持把就业工作摆在突出位置，积极拓宽就业渠道，构建“四航四化”工作体系，努力推动毕业生更加精准和更高质量就业。

近年来，奎文区不断深化教育督导体制机制改革，以创新督学聘用、管理和保障机制为抓手，先行先试督学职级制管理，通过科学设置职级、规范职级评定、严格考核管理、落实督学待遇四个方面，构建职级管理体系，打造适应新时代教育改革发展要求的督学队伍，助推区域教育高质量发展。

潍坊学院认真落实习近平总书记对山东工作“三个走在前”的重要指示精神，牢牢把握以绿色低碳高质量发展先行区建设谱写中国式现代化“山东篇章”的总要求，坚定高质量发展主题主线，在对接服务绿色低碳高质量发展先行区建设中展现作为、作出贡献，制定《潍坊学院服务和融入绿色低碳高质量发展先行区建设加快推动高质量发展行动计划（2023-2025年）》，助推山东省绿色低碳高质量发展先行区建设。

潍坊医学院是全省“三全育人”暨全环境立德树人示范校，学校大力推进全环境立德树人建设，切实将立德树人要求贯彻在学校教学、科研、人才培养、社会服务、文化传承创新等各个方面，强化专业育人和文化育人功能，聚力创办具有潍医全环境立德树人特色的药学专业“药苑”文化品牌。

潍坊学院以建设优势特色突出的高水平应用型大学为目标，坚持以服务地方为己任，充分发挥人才、科技及学科优势，整合优质资源，主动对接潍坊市产业需求，融入区域发展新格局，为潍坊高质量发展提供人才支撑和智力支持，为区域经济社会发展做出了积极贡献。

潍坊医学院创新综合考核评价体系，聚焦领导班子和干部“考什么、怎么考、怎么用”的关键问题，健全党建责任、党员作用、干部选任、人才评价、绩效分配“五位一体”考核标准，构建党建与高质量发展“五个深度融合”体系，为高质量发展提供坚实组织保证。