长沙环保职院：四个“加法”做好毕业生就业工作

长沙环保职院：四个“加法”做好毕业生就业工作

为了深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于“稳就业”、“保就业”决策部署，促进2022届毕业生更加充分更高质量就业，长沙环境保护职业技术学院巧用四个“加法”，扎实做好毕业生就业工作。

“出台方案+政策宣传”，责任落实有保障。坚持党建引领，压紧压实主体责任。一是出台实施方案。制定《2022届毕业生就业创业工作实施方案》《关于做好学院2022届就业困难毕业生就业帮扶工作的通知》《访企拓岗促就业专项行动实施方案》，强化组织领导，明确工作方向和主要措施，成立以党委书记、院长为双组长的“2022届毕业生就业创业工作领导小组”，加强部门联动，协调推进毕业生就业工作。二是做好政策宣传。认真宣贯上级文件精神，协调推进政策性岗位落实，协助做好基层就业、自主创业、应征入伍等国家和地方毕业生就业政策的宣传。鼓励毕业生参加专升本考试，以学历提升来提振毕业生就业自信心，增强就业竞争力。

“走出去+请进来”，访企拓岗促就业。开展访企拓岗，搭建校企合作桥梁。一是“走出去”。学院党政主要负责人高度重视就业工作“一把手”工程，多次带队深入企业走访调研，形成书记院长重点抓、分管领导靠前抓、招生就业处统筹抓、各部门全员抓的齐抓共管工作格局，通过联系行业、走访企业，合力扩充用人单位资源库，储备就业岗位，促进毕业生更高质量就业。坚持实地走访为主，线上联系为辅，5月以来，学院党政主要负责人带队先后走访了博世科环保湖南分公司、跳马园林有限公司等10余家单位，并就行业人才培养、深化校企合作进行深入探讨，为校企双方建立人才培养、就业联动的常态化合作机制打下基础。进一步开拓省外就业市场，线上调研长三角、珠三角、部分省会城市等就业需求旺盛地区，不断拓宽就业渠道，8月底前，党委书记和院长共计划走访用人单位100家以上。二是“请进来”。邀请企业入校调研，寻求校企双方更深度合作。环境保护职业教育集团携手力合科技湖南有限公司合作申报长沙制造业创新中心，预期建成面向有色冶金行业工业过程控制仪器装备研发制造输出基地，助力有色冶金行业智能化、信息化、绿色化升级，指导全国环境保护类高职院校办好智能环保装备技术专业的教学与实训，搭建校企合作新平台。

“线上+线下”，双管齐下拓渠道。线上线下结合，拓宽就业服务渠道。一是畅通网络招聘和线上培训途径。搭建“云平台”、组织“云宣讲”、开展“云面试”。通过招生就业网、微信公众号等网络平台，推进与教育部“24365”大学生就业服务平台和湖南省“云就业”平台的互联互通。组织毕业生收看教育部和湖南省教育厅“互联网+就业指导”公益直播课，提高毕业生就业能力。在学院就业信息网设立就业政策和法律法规解读、就业信息推送、就业指导、就业创业典型先进事迹宣传版块，为毕业生提供全方位就业创业服务。二是大力开展校园招聘。充分发挥校园招聘主渠道优势，根据专业特点、就业推进情况，坚持线上线下相结合、大型招聘与专场招聘相互补充的方式。大力推行网络视频双选会，普及云面试、云招聘和线上签约等，为企业招聘和毕业生求职提供精细化服务。

“专项帮扶+主题教育”，精准指导强帮扶。着力帮扶指导，持续提升就业质量。一是开展就业困难群体专项帮扶行动。将就业帮扶工作纳入“党建四联”工作的主要任务，成立就业困难毕业生帮扶工作小组，明确工作责任，完善就业帮扶机制。开展“一对一”结对帮扶，对低收入家庭、身体残疾、少数民族等重点群体，按照“一人一档”“一人一策”原则建立帮扶台账，分层分类开展重点帮扶，通过“电话联系、微信建群、推荐上岗”方式，为就业困难群体毕业生精准推送3个以上有效岗位，确保有就业意愿的困难学生100%就业。动员全院教师广泛联系用人单位，收集岗位信息，保证岗位供给的质与量。二是开展就业育人主题教育行动。通过开展职业规划“第二课堂”、形势政策宣讲、优秀校友求职经验分享、主题班会、创新创业比赛等活动加强对毕业生的分类就业指导，有针对性提高毕业生求职主动性与就业竞争力。关注毕业生心理状况，对重点人群全程跟踪和“一对一”辅导，引导就业困难毕业生积极疏导心理情绪并树立正确的就业观和择业观。