“目前，学校专任教师数量逐年增加，但仍存在数量紧缺和编制紧缺的不足……”这是市教育局开展“科长讲业务”活动中，人事科负责同志主讲“数据中看变化——西宁教师队伍建设的危与机”的瞬间。
市教育局党组认真落实全市能力建设推进会部署安排，立足推动教育现代化高质量发展和干部成长成材需要，紧紧围绕加强党对教育工作的全面领导、拓展教育资源、推进教育治理现代化等重点任务，突出“规定动作＋摸索创新”，持续加强干部教育培训，引领干部不断提升专业能力素养，为服务发展大局、促进教育工作提供强有力的人才保障支撑。
聚焦干一行爱一行，强化政治淬炼。突出政治能力提升，以增强党性修养、提高思政育人成效为重点，加强干部思想历练实践。紧扣理论武装这条主线，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，完善“第一议题”制度，举办党的十九届六中全会精神专题研讨班，组织170名党员干部参加全国中小学校党组织书记网络培训示范班。健全学校党组织理论学习中心组学习列席旁听机制，深化“自学＋领学＋研学”学习模式，常态开展党组织书记讲专题党课、党员教师讲微党课“两课”及微诵读、微分享、微故事“三微”教育，持续筑牢思想根基，坚定为党育人、为国育才立场。坚持以身作则讲好“政治课”，落实领导干部上讲台制度，积极协调各级领导干部和组织机关党员干部、学校领导班子成员上讲台讲授思政课47节，在教学相长中形成“干中教、教中干”的良性循环，引导增强培育时代新人的责任担当。
聚焦钻一行精一行，强化专业锻炼。持续将推动教育发展、提高教书育人质效作为培养干部主战场、主渠道，着力提升干部专业能力水平。聚焦提高局机关干部职工教育业务素养和协同配合效能，开展“科长讲业务”和“悦读悦享”线上学习分享活动26期，切实发挥科室长及业务骨干作用，盯紧破解工作重点难点等方面讲理论、讲业务、传经验、传方法，以“关键少数”带动“绝大多数”学起来干起来，争当教育“行家里手”。实施建功新时代岗位大练兵活动，制定年度人才培训计划，健全完善名师工作室考核评价细则，建立岗位技能竞技交流展示体系，启动“夏都教育”论坛，举办“西宁好课堂”教师课堂教学大赛，对局属中小学205名新入职教师进行专业发展评估，分层分类组织教师培训项目20余项，开展师德专题教育200余场次，培训各级各类教师2000余人次，努力造就一支高素质专业化创新型教师队伍。
聚焦管一行像一行，强化实践锤炼。坚持着眼长远“育”队伍，进一步优化干部成长路径，在“人尽其才、才尽其用、用有所成”上下功夫。强基固本壮根，选派新招录且试用期满考核合格的机关公务员到社区“墩苗”历练，选拔学校年轻干部跟岗锻炼，畅通干部成长“快车道”。依托5个名校长工作室，打破校际界限，组织名校长与31名年轻校长、优秀中层干部师徒结对、“1＋1、1＋N”传帮带，推行跟岗日志管理，帮助“好苗子”练就干成事的过硬本领。树牢重实干重实绩的用人风向标，开展“敢担当、善作为”调研，动态掌握储备一批能担当善作为优秀干部，激励火力全开干事创业。坚持把干部派到情况复杂、矛盾突出的地方和岗位练真功长才干，最新一轮疫情防控歼灭战中，859名党员干部、教职工在社区志愿服务前沿守初心担使命，17名机关干部包保驻点学校，切实将一线作为磨练干部的大熔炉。
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