和田地区三项举措强化师资队伍建设

一是拓宽多元引才渠道，夯实固本强师“源动力”。科学设置招聘岗位，严把招聘标准，近三年招聘教师0.74万名。实施教师跨学段任教计划，支持2358名教师提升学历、548名教师考取初高中教师资格，累计从低学段向高学段调剂教师0.41万名。深入推进“组团式”教育援疆，实施国家银龄教师行动计划、北疆教师支教计划，积极争取大学生实习支教、西部计划志愿者支教，每年保障1万名顶岗教师。

二是健全系统育才模式，提升立德树人“战斗力”。加强地县校三级培训，灵活采取线上、线下和走出去、请进来等方式，年培训教师1.2万人次，助力教师学科能力和学科素养提升。科学合理使用援疆教师、银龄教师、骨干教师，通过“1+X”师徒结对、“1+1”协同发展、联合教研、送教下乡等模式，帮带培养教师3.8万人次。打造自治区级书记（校长）领航工作室、天山英才教学名师工作室9个，创建地区级骨干名师工作室58个。

三是构建尊师励才生态，激发教育兴和“内驱力”。出台和田地区尊师重教十项措施，进一步弘扬尊师重教社会风尚，每年举办教师节庆祝活动，近两年表彰地县校三级优秀教师0.7万名，3名教师荣获“全国优秀教师”称号，12名教师荣获“自治区特级教师”称号，近300名教师获得自治区级以上荣誉。深化教育领域整治形式主义为基层减负工作，有效减轻教师非教育教学任务，保障教师安心舒心静心从教。