临湘：做好人才文章 育强师资力量

临湘市深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥人才作为第一资源的作用，把教师队伍建设放在突出位置，不断在优保障、激动力、提水平上下功夫，实现全市教育人才队伍健康平稳有序发展。

优保障，筑牢强师之基。坚持“把人才作为教育高质量发展的第一资源”，不断迭代政策红利、加码人才礼遇、广开纳贤之门，真正让尊师重教氛围日益浓厚。一是编制倾斜。统筹80%编制资源用于保障师资力量，平均每年组织教师公开招聘3次，实施“四海揽才”“家燕归巢”2次，近三年引进中小学教师近千人。二是待遇统筹。坚持教育支出只增不减，乡镇补贴、人才津贴、定期体检、医疗养老等政策福利优先预算、优先保障；教师和公务员平均工资收入实行“四同步”，同步预算、同步调整、同步保障、同步落实，教师综合待遇比公务员高1.2万元。三是服务加码。不断优化教师就业环境，推动出台《尊师重教决议》，维护教师合理惩戒权，坚决维护教师正当权益。统筹资金4.5亿元，先后吹响“教师住房保障”“农村薄弱校舍三年攻坚”行动的“进军号”，近三年建设周转宿舍、公租房1500多套，实现了城乡教师在临湘发展的“安居梦”。

激动力，巩固强师之本。始终把党的政治建设摆在履职尽责的“头版头条”，全面推进党的组织领导、教师减负、教育评价改革，最大限度激发教师队伍的内生动力。一是打好“强基针”。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神凝心铸魂，用好学习启航、榜样引航、机制护航“三航工程”，开设“市级领导上思政课、校级行政上培训课、全体教师上周末课”“三个课堂”。建立师德考核、业务考试、教学考评和学生评、师互评、家长评的“三考三评”评价机制，定期组织教师宣誓、师德承诺等活动，教师在领会“奉献、公义”中进一步强化了职业操守、弘扬了师德风尚、坚定了理想信念。二是用活“公平秤”。树牢公平公正的评价导向，建立行政干部“择优选拔、量化考核、动态调整、日常监督、责任追究”五大工作机制，全系统50岁以下行政干部和普通教师公平参与业务考试、教学比武、教学实绩比拼，比拼结果与评先评优、职称晋升、提拔重用挂钩。树牢“不看表面看表现，不看文凭看水平，不看关系看能力”的选人用人导向，全面落实中小学校党组织领导的校长负责制，提拔校长8名、重用干部75名，78%的党组织实行分设。三是树牢“风向标”。坚持重奖激励、典型引领，每年开展春节、“七一”、教师节、重阳节“四节慰问”，并隆重举办“礼赞教师”“名优教师”“十佳教师”等表彰评选活动，用正面标杆带动更多教师投身教育、奉献教育。2022年，共评选表彰248名优秀教师、发放奖金262万元。

提水平，彰显强师之效。按照“一年引上路、三年成骨干”的教师培养体系，着力提升教师人才队伍专业素养和育人水平。一是骨干带全员，促新手变能手。大力开展把党员培养成优秀教师，把优秀教师培养成党员的“双培工程”，以及“五课工程”“青蓝工程”等，强化一线示范、突出一线练兵，帮助青年教师尽快适应角色、提升能力。二是城区帮乡村，促弱校变强校。定期选派城区骨干教师到农村学校任职，全面结成20对“校联体”学校，带动近500名教师结对互助，有力推动了城乡教育管理、教学改革对接融合、共建共享。三是研修加联建，促行家变专家。深入开展“对内培、向外学”活动，开展名师名校联建行动，多批次选派100余名优秀青年教师到北京、深圳、石门、郴州、长沙等地名校实地跟班学习，并充分用好名师工作室，发挥10名正高级教师、682名副高级教师带动作用，全方位培养和打造骨干教师、名优教师、特级教师梯队，基础教育质量显著提升。2022年我市义务教育质量监测结果排名全省21名，岳阳第2名，广大教师在教学岗位上有收获、有成长，更有成就。