近年来，济宁学院不断创新体制机制，在制度建设、教育培训、平台建设、作风建设等方面，为辅导员队伍发展提供有力保障，努力打造政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质辅导员队伍。
一、强化制度建设，保障辅导员队伍全面发展
一是制定出台《济宁学院关于加强新时代辅导员队伍建设的实施方案》，从辅导员队伍的选拔配备、使用管理、培训培养、岗位评聘、职务晋升、考核与绩效等方面，强化辅导员队伍建设。制定出台《济宁学院专职辅导员考核办法》，坚持定量考核与定性考核相结合，目标考核与过程考核相结合，师生评议与职能部门评定相结合，绩效工资与考核结果相挂钩，注重工作实绩，做到客观公正、实事求是、公平公开。二是制定出台《济宁学院岗位竞聘实施办法》，优化辅导员岗位设置，明确专职辅导员评聘条件、岗位职责，做到辅导员专业技术岗位单列计划、单设标准、单独评审，进一步畅通专职辅导员晋升渠道，为辅导员队伍发展提供了坚实保障。
二、强化教育培训，推进辅导员队伍素质提升
一是实施辅导员“筑梦领航”素质提升工程，坚持“请进来，走出去”，通过多种形式增强教育培训实效，促进辅导员队伍专业化发展。先后组织辅导员赴井冈山、延安、临沂等红色革命教育基地开展实践教育，通过课堂学习、现场教学、体验教学、情景教学、交流讨论等方式，进一步提升党性修养，增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。邀请党的十九大代表、南京航空航天大学徐川，全国高校最美辅导员、第九届全国高校辅导员年度人物范蕊，山东高校辅导员名师修蕾、高弟等为辅导员作专题报告。二是推荐辅导员参加全国、全省辅导员业务培训和相关会议，实现辅导员培训全覆盖。学校先后承办全省高校辅导员中华优秀传统文化专题培训班、全省高校辅导员资助工作专题培训班、全省高校学生公寓安全管理学习培训班、山东高校辅导员工作论坛等培训活动。
三、强化平台建设，激发辅导员队伍内在活力
一是以辅导员沙龙、辅导员素质能力大赛、“熟班级 知学生”比赛、辅导员创意和工作优秀案例评选等品牌活动为抓手，搭建能力提升平台，拓展辅导员工作交流渠道，帮助辅导员明确岗位职责，强化实践锻炼，坚定职业理想信念，我院优秀辅导员参加全省辅导员职业能力大赛并多次获奖。二是先后培育“头雁领航”大学生朋辈互助工作室、守护我们的节日工作室等9个辅导员名师工作室，以名师工作室为依托，研究学生工作中的热点、难点和关键问题，创新育人理念方法，打造优秀辅导员团队。鼓励辅导员开展理论研究，设立思想政治教育研究辅导员骨干专项，将问题变为课题，将研究成果应用到学生工作实际，2020年以来36项课题获得立项。近年来，学校辅导员多次在全省高校辅导员工作优秀案例评选、辅导员论坛征文、辅导员讲党史优秀短视频展示等活动中获得一等奖。
四、强化作风建设，提高辅导员队伍育人能力
一是坚持以学生为本的办学理念，聚焦辅导员主责主业，以“精准化、精品化、精细化”标准持续改进工作作风，当好学生成长的领路人、护航人。全面开展辅导员进教室、进宿舍、进食堂“三进”工作，深入了解学生的思想动态、学习状况和心理状态。全覆盖建立学生体质健康档案、学生心理健康档案、学生职业生涯规划档案，提高学生管理工作的针对性和实效性。二是开通“接诉即办”服务平台，把思想政治教育贯穿到解决学生实际问题和现实需求之中，增强学生的获得感、幸福感、安全感。特别是疫情防控期间，辅导员与学生们同吃同住、交流交心，提供全天候线上线下心理咨询，帮助同学们缓解负面情绪，提高心理应对能力，用实际行动做到让学生安心，让家长放心，受到学生和家长们好评。三是积极推进“一站式”学生社区建设，将学生生活园区打造成为集学生思想教育、师生交流、文化活动、生活服务于一体的教育生活园地，用真心、诚心、爱心为学生的成才成长提供专业的服务。
评论0